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縣政協提案
2018年清原滿族自治縣政協七屆一次會議《關于清原教師職稱評定和工資兌現不相符的提案》(94號)答復
瀏覽:5829次'時間:2018年6月25日

焦楓委員:

您提出的《關于清原教師職稱評定和工資兌現不相符的建議》收悉,現答復如下:

一、關于“清原教師職稱和工資兌現不相符”問題

我國在事業單位推行聘用制度和崗位管理制度以來,試行事業單位崗位設置管理制度,是推行事業單位分類改革的需要,是深化事業單位人事制度改革的需要。在實施事業單位崗位設置管理制度以來,由于崗位設置所限,我縣確實存在一部分教師雖已取得高級教師、一級教師專業技術資格,但一直以來沒有聘任情況。

究其原因:崗位聘用的前提是單位有空崗一-《人事部關于印發(事業單位崗位設置管理試行辦法)的通知》(國人部發[2006)70號文件指出“事業單位聘用人員,應在崗位有空缺的條件下,按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。”另據《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關于印發〈遼寧省事業單位崗位設置管理實施意見》的通知》(遼人發〔2008]15)中明確“事業單位聘用人員,應在崗位有空缺條件下,在崗位結構比例限額內,按照公開招聘競聘上崗的的有關規定擇優聘用。”

同時,根據《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關于印發〈遼寧省事業單位崗位設置管理實施意見)的通知》(遼人發[2008]15)“各地區、部門和事業單位在崗位設置和崗位聘任中,不得違反規定突破現有的崗位數額突擊聘用人員。”等相關規定,在單位沒有崗位空余的情況下,政府相關部門無權突破現有崗位數額突擊聘用人員

二、關于執行“退二晉一”政策聘任人員問題

《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關于全省事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》(遼人發[200816)中指出“超出崗位數額聘用人員所占崗位出現空缺時可采取退二晉一的辦法聘用其他人員,逐步過渡到按規定崗位數額聘用。”我們縣在崗位設置初期,各單位超出崗位數額聘用人員只能通過退二晉一的政策聘用其他人員。

三、關于“教師職稱評定和工資兌現不能以各鄉鎮的教師編制和比例來平衡”及“職稱評定和工資兌現的地方政策問題

《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關于印發《遼寧省事業單位崗位設置管理實施意見)的通知》遼人發[200815)中實施范圍明確“本實施意見適用于列入我省各級機構編制部門管理范圍的各類事業單位。”事業單位推行聘用制度和崗位管理制度的主體是事業單位,事業單位進行崗位設置和聘用工作中具有自主權。《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關于印發〈遼寧省事業單位崗位設置管理實施意見》的通知》(遼人發[2008]15)“事業單位要按照崗位設置管理的有關規定,按照核準的崗位總量、結構比例、最高等級等,自主設置本單位的具體工作崗位,并做好人員的上崗聘用工作。”

一直以來我們執行的都是國家,省市的政策,不存在所謂的“地方政策”,

四、關于“參加工作15,給予機會參加一級職稱評定”的問題

《關于2017年撫順市中小學教師專業技術職務評審工作安排意見》(撫教發[2017]74)中明確指出“2017年教師職稱評審繼續實行“評聘合一”的原則。按照單位空余崗位數量開展評審工作,并對評審通過人員予以聘任。”按現有政策職稱的評定和單位空余崗位有直接關系,沒有空崗的單位暫時不參加職稱評審。自我縣開展崗位設置和崗位聘用工作以來,按照省市相關政策,我縣各單位已逐步過渡到按規定崗位數額聘用,有望在近幾年解決教師崗位聘用等問題。

最后,再次感謝您的提案,我們將把廣大教師的意見和建議逐級向上反映,希望得到上級部門的重視。同時也再次歡迎您對我們的工作多提寶貴意見,十分感謝您對人社局工作的關心,希望繼續得到您的更多關注和支持!


           承辦單位:清原滿族自治縣人力資源和社會保障局

                         2018年625


 
 
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