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黨風廉政

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黨員干部莫患“空調病”
瀏覽:5080次'時間:2018年8月8日

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  “炎炎日正午,灼灼火俱燃。”進入盛夏,各地氣溫居高不下,空調房成了人們防暑降溫的好去處。然而空調雖好,卻不可過分依賴,否則會患上頭暈、上呼吸道感染、關節酸痛等“空調病”,得不償失。與此同時,一些黨員干部也貪戀空調帶來的“清涼”,患上了一系列作風“空調病”,值得引起警惕。


  警惕得上“冷漠病”。空調房的本質,是在自然界的大環境中,人為創造出一小塊溫度受人控制的“世外桃源”,其基本的要求,是與外界環境進行隔離。人在這樣的環境中,感受不到外界真正的溫度,久而久之身體感官會產生錯覺,極大地降低人體對自然環境的適應力。現實當中,有些黨員干部長期家庭—單位“兩點一線”,足不出戶活在自己的“空調房”里,把自己與外界隔離開來,不愿接觸群眾、不敢接觸群眾、不會接觸群眾,群眾是冷是熱、是寒是暖,早已高高掛起、與己無關。民心是桿秤,誰好誰孬、誰優誰劣,誰在認真干事、誰在偷奸耍滑,老百姓的眼睛是雪亮的。1960年,為了解決當地千百年來的缺水問題,林縣縣委開始了長達十年的鑿渠工程,最終修成了“人工天河”紅旗渠,為群眾帶來了千秋萬代的福音;焦裕祿初到蘭考,大年初一大雪紛紛,他只身一人到許貢莊挨家挨戶走訪,直至確認鄉親們年飯無憂,才安心離去。黨的這些好干部之所以讓人民念念不忘,就是因為他們時刻與群眾在一起,知冷知熱,做群眾的“貼心人”而不是“陌路人”。


  警惕得上“漂浮病”。干部在“空調房”里待久了,除了會脫離群眾,還容易得上其他“并發癥”。比如,有的干部喜歡坐在“空調房”里“遙控指揮”,打打電話、發發文件、開開調度會,自以為這就是把工作落實了,把事情辦妥了,這其實是犯了“以聲作則”的病。須知,“以聲作則”和“以身作則”,效果差得遠。如果臺上拍得胸脯砰砰響,臺下落實卻始終“靜悄悄”,要求基層干部村村走、戶戶到,自己卻常年腳不沾地、走馬觀花,只會寒了群眾的心,喪失了黨員干部的榜樣和激勵作用。又比如,有的干部窩在“空調房”里搞創新,不顧實際要求基層開展工作必須“實時展現”“事事留痕”,以為這樣事半功倍、省心省力,實則是犯了“重形式不重實效”的病。最好的展現,是在街頭巷尾的“民意閑談中”;最好的留痕,是留在百姓心中。總有一些交流,需要走出“微信群”走進“人群”;總有一些工作,“點一點”不如“轉一轉”;總有一些問題,解決靠“速度”更要靠“溫度”。黨員干部還是應該走出“空調房”,多沾些“煙火氣”,工作干起來才會底氣足、效果好。


  警惕得上“感染病”。空調房由于環境恒定,空氣流動差,時間一長容易滋生有害細菌,引發呼吸系統感染。與之類似,黨員干部長時間在“空調房”般穩定、舒適的環境里,也極易導致“免疫力”下降,使各種“病毒”“細菌”趁虛而入。古人有誡,“生于憂患,死于安樂”。有的干部,總想著“大樹底下好乘涼”,總是這山望著那山高,遇到困難就打退堂鼓,受到挫折就意志消沉,抗壓能力弱、遇事就崩潰。這樣的干部,就應當從“空調房”里拉出來,讓他到艱苦環境、吃勁崗位經歷一些險峻情況,接一接“燙手山芋”,當幾回“熱鍋上的螞蟻”,才能磨出真功夫、練出“大心臟”。“由儉入奢易,由奢入儉難。”還有的干部,醉心于“空調房”的舒適,內心的“小我”不斷膨脹,在享樂的路上越走越遠,逐漸喪失了初心、丟失了靈魂、迷失了自我。作為黨員干部,就要走出“空調房”,切身感受一下“汗滴禾下土”的民生之艱,經歷一下“人在事上磨”的干事之難,思考一下“君子有常度”的自律之道,方能激濁揚清、行穩致遠。


  習近平總書記曾說過:“我認為認認真真地當好共產黨的‘官’是很辛苦的。我也沒有聽到哪一個稱職的領導人說過當官真舒服。”各級黨員干部要敢于走出“空調房”,敢于走出自己的“舒適地帶”,到火熱的時代前沿去奮斗拼搏、建功立業。


 
 
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