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人力資源和社會保障局
瀏覽:19084次'時間:2015年5月21日
  一、人事主要職能:
  
  1、貫徹執行國家和省、市關于人事、人才工作的方針、政策和法規,根據我縣實際制定相關規劃、方案并組織實施和監督檢查。
  
  2、負責國家公務員制度的實施工作。對國家公務員進行綜合管理。組織實施我縣國家公務員的職位分類、考試錄用、考核任免、職務升降、獎勵、培訓、交流、回避、工資、保險福利、辭職辭退、申訴控告等項制度和法規。
  
  3、負責全縣專業技術人員管理和專業技術隊伍建設工作。負責全縣專業技術人員職稱改革工作,完善專業技術職務聘任、資格評定(考試)和執業資格制度;負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家和各學科、技術帶頭人的選拔(推薦)和管理工作。
  
  4、組織實施國家獎勵表彰制度,擬訂縣政府獎勵表彰的實施細則和管理辦法并指導和管理政府獎勵、表彰、懲戒工作。
  
  5、負責機關、事業單位工作人員的工資福利及退休退職工作,執行機關、事業單位工資制度、退休政策。宏觀管理機關、事業單位福利工作。
  
  6、負責全縣機關、事業單位人員調配和跨省市人員調動工作。
  
  7、負責軍隊轉業干部及其隨遷家屬的接收安置工作。
  
  8、負責公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作。
  
  9、負責人才資源規劃、開發工作;規范人才市場,參與擬訂大中專畢業生就業政策,指導大中專畢業生就業。
  
  10、負責引進國外智力工作。
  
  11、負責縣政府交辦的其他工作任務。
  
  二、編委辦公室主要職責:
  
  1、貫徹執行中央、省、市有關機構編制工作的方針、政策和法規,研究擬定全縣機構編制管理相關制度、政策。
  
  2、負責草擬縣鄉行政管理體制和機構改革方案、實施意見及配套政策,并組織實施和監督檢查工作。
  
  3、負責指導、協調縣委各部門之間,縣政府各部門之間及縣委各部門和縣政府各部門之間的職責分工。
  
  4、負責審核縣鄉機關機構設置、人員編制總額和領導職數總額。
  
  5、負責草擬縣鄉事業單位管理體制和機構改革方案、實施意見及配套政策,并組織實施和監督檢查工作。
  
  6、負責審核縣鄉事業單位機構設置、人員編制總額和領導職數總額。
  
  7、負責機構編制的日常管理工作。做好有關增減機構、改變機構規格、增減人員編制及領導職數等問題的調查論證工作,為編委會提供決策依據。
  
  三、勞動主要職能:
  
  1、貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及配套法規、規章,行使勞動和社會保險的監督檢查職權;擬定全縣勞動和社會保障制度改革的有關政策、規劃和方案,并組織實施。
  
  2、管理勞動力市場和職業介紹機構;負責協調全縣下崗企業職工的分流安置、基本生活保障和再就業工作;負責勞動力向外輸出的管理。
  
  3、擬定養老、失業、醫療、工傷、生育保險政策和標準,并組織實施。
  
  4、組織建立、健全社會保險服務體系,對社會保險基金、失業保險基金管理使用實施行政監督;對醫療保險的定點醫院、藥店實施行政監督檢查。
  
  5、宏觀管理全縣企業的工資,編制企業工資計劃,監察企業執行工資計劃情況,審核企業定級、晉級工資,辦理全縣企業職工退休手續。
  
  6、承擔縣勞動爭議仲裁委員會的日常工作,對全縣企業單位建立勞動關系情況進行監督檢查,處理勞動爭議案件。
  
  7、綜合管理全縣職業技能開發工作,指導企業在職工人技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓;負責各類就業訓練中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的審批和管理。
  
  8、承擔縣退休職工管理委員會的日常工作,負責全縣企業單位退休職工的管理、服務和保障工作,組織開展適合退休職工身心健康的活動。
  
  9、完成縣政府交辦的其他勞動方面工作任務。
 
 
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